Delen Printen E-mail

Evaluatie | Feedback
Het team evalueert de resultaten van een verbetering tegen de achtergrond van de acceptatiecriteria bij de verbetervoorstellen. Het framework SCRUM beschrijft hoe teams systematisch feedback kunnen zoeken en geven op de lopende werkzaamheden. Ook kanban biedt voldoende structuur om de verbeterinitiatieven te evalueren. Op basis van de evaluatie van de verbetertaken stuurt het team zichzelf bij, of stelt vast dat de verbetertaken afgerond zijn.

Evaluatie | Inzicht
Maak de planning en voortgang van verbeterinitiatieven zichtbaar. Googlen op kanban/scrum/story-board levert een weelde aan opties op. Belangrijke elementen op zo’n bord:

  • Wie werkt aan welke verbetertaak?
  • Wat is daarvan de status?
  • Welke problemen maken het moeilijk te taak succesvol af te ronden?

Evaluatie | Verbeterdoelstellingen
Mooi als het de teams lukt de verbetervoorstellen succesvol te implementeren. Wordt daarmee ook aan de doelstellingen voldaan van het CDTV-initiatief? Mogelijke oorzaken waardoor dat niet het geval kan zijn:

  • Verbetervoorstellen zijn vaak gebaseerd op heuristieken, met andere woorden: praktijk heeft uitgewezen dat het kán werken, maar in dit geval misschien niet.
  • De omstandigheden (de context) zijn veranderd.
  • De doelstellingen zelf zijn veranderd.
  • Het effect is op langere termijn en is nog niet vast te stellen.

Evaluatie | CDTV-initiatief
Op basis van de evaluatie van de implementatie van verbetervoorstellen ten opzicht van de doelstellingen constateert de organisatie dat:

  • De doelstellingen zijn behaald en het CDTV-initiatief klaar is, of dat
  • De aanpak moet worden bijgesteld
  • Nieuw onderzoek nodig is
  • Andere verbetervoorstellen nodig zijn
  • Kortom: nieuwe ronde, nieuwe kansen

Evaluatie | Aanleiding
Soms valt de bodem weg onder een CDTV-initiatief omdat de aanleiding niet meer actueel is.


Terug naar Context Driven Testverbetering.

Meer informatie

Heeft u een vraag of wilt u een vrijblijvende afspraak maken? Laat hieronder uw gegevens achter, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met u op. U kunt ons natuurlijk ook bellen:

+31 (0) 33 277 35 22 (Nederland)
+32 (0) 16 39 48 04 (België)

    Uw gegevens gebruiken wij alleen voor een correcte afhandeling van uw vraag. Lees voor meer informatie onze privacyverklaring.

    Hoe wij dat doen?
    Lees meer
    Focus
    Focus
    Vakmanschap
    Vakmanschap
    Kennisdeling
    Kennisdeling
    Persoonlijk
    Persoonlijk
    Lokaal
    Lokaal
    Oprecht
    Oprecht
    Plezier
    Plezier
    Meer
    Deze website is gerealiseerd door Webheads.

    Neem contact op!